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华帝董事副总裁:精彩对话“如何做好职业经理人”
发表于:2012年9月7日 14:10 来源:中国衣柜网

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论坛现场

8月28日,华帝第三期"二十年·在一起--华帝成立20年大型企业文化论坛"在华帝学院举行。本次论坛以"从优秀到卓越的职业经理人之路"为主题,由华帝股份董事副总裁关锡源、华帝股份副总裁兼营销总部总经理刘伟、华帝股份有副总裁付韶春、华帝股份副总裁兼董事会秘书吴刚担任论坛嘉宾,并全面为大家解析了现代企业职业经理人的现状与发展道路。

老板与职业经理人的关系一直是焦点和难点。华帝股份总裁黄启均就曾表达了"在任何岗位上都是职业经理人的看法。"他认为民营企业家和所聘用的人才之间并非是一种简单的君臣或主仆关系,而是复杂的"博弈关系"。企业天然就是职业经理人的场所,未来,企业必将为职业经理人提供更大的舞台,这是现代企业管理制度的必然。那么如何能成为一个职业经理人?做一个优秀的职业经理人又需要什么特质呢?

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副总裁吴刚

华帝股份副总裁兼董事会秘书吴刚谈到,一个优秀的职业经理人必须具备有良好的个人修养,尖锐的敏锐力,以及过人的专业素质。职业经理人的位置不会固定,必须随时要随着岗位的变化来补充和完善自己的专业技能和专业知识,如果素养不够,应变能力不强,往往抗压性也是比较差的。

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副总裁付韶春

中山华帝燃具股份有限公司副总裁付韶春则认为对于不同类型的职业经理人需要有不同的考量方法。职业经理人可分为学术派与学院派,学术派注重于强调能力和水平,而学院派则比较讲究对于工作的态度问题。虽"两大门派"侧重点不同,但拥有职业的水平和能力,以及对职业的态度,都是做为一个卓越的经理人不可或缺的条件。

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副总裁刘伟

论坛中,"政治敏感度"成为四位副裁董事争议的热点词语。华帝股份有限公司副总裁兼营销总部总经理刘伟说:"每个人对政治敏感度的解读都不一样,我认为政治并不是我们普通意义上的政治,也可以理解为政策和对于环境的把握。我们要具备一种判断力,什么的平台和环境适合我们成长,不是所有的环境都适合人成长的。"刘伟表示,政治敏感度也可以看成是政策的敏感度,华帝公司在1992年邓小平南巡讲话以后两个月成立,他们就是很好的抓住了机遇,对于这种敏感度不管是一个小企业大企业还是国家环境国际环境,敏感度至关重要,这决定个人或是企业未来走到什么平台什么位置。

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副总裁关锡源

在中国做职业经理人也许是最幸运的。经济发展的黄金时代,机遇多得让人眼花缭乱。但是,面对机遇背后的诱惑和风险,究竟是跳槽还是坚守?这是许多职业经理人常常需要面对的抉择。

对此,华帝股份副总裁关锡源谈到,《孙子兵法》曾说'用之则留,不用则去。'职业经理人的跳槽也只是因为原公司不适应自己的职业规划,或者是新公司有更好的发展前景,这些是无可厚非的。这也将是中国职业经理人发展的大趋势。"

最后,关锡源表达了自己对职业经理人的共勉。"好的职业经理人一定要有明确目标,并用结果说话。我希望在中国能够诞生更多更专业化,更职业化的经理人。"



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